ZAANGAŻOWANIE

Wybierz rozwiązanie dla Twojej organizacji

Program kształtowania zaangażowania
Program kształtowania
zaangażowania
Ciągły monitoring zaangażowania
Ciągły monitoring
zaangażowania
Program kształtowania zaangażowania
Program kształtowania
zaangażowania
Ciągły monitoring zaangażowania
Ciągły monitoring
zaangażowania

PROGRAM KSZTAŁTOWANIA ZAANGAŻOWANIA

KIEDY JEST SZCZEGÓLNIE POTRZEBNY

1

Utrzymanie kluczowych pracowników

konkurujesz z rywalami o najlepszych na rynku
2

Menadżerowie pasjonatami strategii

chcesz uczynić menadżerów propagatorami strategii
3

PLANUJESZ PODNIEŚĆ PRODUKTYWNOŚĆ PRACY

odczuwanie przyjemności z intensywności pracy to przejaw zaangażowania
4

Strategia firmy codziennym zadaniem
każdego pracownika

wiesz, że tylko tak organizacja osiągnie sukces
5

Absencja pracowników

powinna być niższa
6

Świadomość strategiczna MENADŻERÓW

uważasz, że bez niej realizacja strategii pozostanie iluzją
7

Inwestycje w kompetencje pracowników

nie przynoszą rezultatów biznesowych
8

NADZWYCZAJNA OBSŁUGA KLIENTA

jest bezwzględny priorytetem

PROGRAM KSZTAŁTOWANIA ZAANGAŻOWANIA

Zaangażowanie to pozytywny stan pracownika prowadzący do podejmowania korzystnych działań na rzecz organizacji. Przez ten pozytywny stan rozumiemy:

  • czerpanie przyjemności z wykonywanej pracy i optymizm wobec zadań,
  • traktowanie pracy w organizacji jako ważnego aspektu swojego życia,
  • dawanie z siebie tego co najlepsze.

 

Kluczem do sukcesu nie jest samo zmierzenie zaangażowania i określenie determinant, ani określenie miejsca jakie dana organizacja zajmuje w rankingu. Nawet najlepsza wiedza nie przynosi korzyści, jeżeli nie jest używana. Kluczem jest podjęcie działań i to działań właściwych. Badanie dostarcza wiedzy o poziomie zaangażowania pracowników i przyczynach zaangażowania.

 

Program Kształtowania Zaangażowania to portfolio od kilku do kilkunastu projektów zmian optymalizujących środowisko pracy tak, aby zwiększyć zaangażowanie. Projektów, które są dopasowane do przedsiębiorstwa, wyselekcjonowane  po uwzględnieniu rekomendacji zawartych w raporcie z badania zaangażowania oraz szczegółowych informacji od Klienta.

USŁUGI BENTEN:
PROGRAM KSZTAŁTOWANIA ZAANGAŻOWANIA

1

Barometr Zaangażowania

kompleksowe badanie zaangażowania wszystkich pracowników wraz z rekomendacjami
2

Badanie Zaangażowania Kadry Kierowniczej

stan zaangażowania, środowisko pracy, zachowania menadżerów wspierające strategię i efektywność
3

strategiczny wymiar zaangażowania

prezentacja dla Zarządu
4

Jak budować zaangażowanie

warsztaty dla HR
5

zaangażowanie podległego zespołu

warsztaty dla przełożonych
6

PROGRAM KSZTAŁTOWANIA ZAANGAŻOWANIA

portfolio projektów zmian budujących zaangażowanie, dostosowanych do sytuacji i specyfiki organizacji

POMAGAMY PRZEDSIĘBIORSTWOM OSIĄGNĄĆ

SUKCES STRATEGICZNY!

CIĄGŁY MONITORING ZAANGAŻOWANIA

KIEDY JEST SZCZEGÓLNIE POTRZEBNY

1

intensywny wzrost zatrudnienia

zaangażowanie pracownika w pierwszym półroczu po zatrudnieniu determinuje postrzeganie pracodawcy przez wiele lat
2

Łączenie i przejmowanie podmiotów

identyfikacja problemów z integracją jeszcze zanim wpłyną na pogorszenie efektywności
3

BUDOWANIE KOMPETENCJI KADRY KIEROWNICZEJ

jeżeli możliwości rozwoju nie prowadzą do wzrostu zaangażowania, to podejście do budowania kompetencji wymaga optymalizacji
4.

Porządkujesz procesy po okresie intensywnego wzrostu

masz pewność, że nowe procesy lub nowa struktura przyczyniają się do wyższego poziomu zaangażowania oraz wzrostu produktywności
5.

KULTURA OPARTA NA ZAANGAŻOWANIU
JEST TWOIM PRIORYTETEM

kształtowanie kultury to nie tylko duże kamienie milowe, to także zauważanie i docenianie drobnym zmian zachowań pracowników, które zachodzą w krótkich przedziałach czasu

ISTOTA CIĄGŁEGO POMIARU ZAANGAŻOWANIA

Dzięki PULSOWI ZAANGAŻOWANIA Menedżer:

  • widzi motywację swojego zespołu NA BIEŻĄCO,
  • eliminuje ryzyko ODEJŚĆ pracowników z ich inicjatywy,
  • buduje zaangażowany zespół CODZIENNIE,
  • odkrywa zagadnienia istotne dla pracowników.
Inteligentne połączenie badania przekrojowego (Barometr Zaangażowania) z ekspresowymi pomiarami (Puls Zaangażowania) sprawia, że menadżer  zna dokładnie potrzeby swojego zespołu i dostrzega tendencje w ich zmianach.


W sytuacji monitorowania zaangażowania pracowników co miesiąc, wzrasta znacząco odpowiedzialność bezpośredniego przełożonego. To właśnie menadżer staje się właścicielem zaangażowania swoich podwładnych, natomiast HR przyjmuje rolę wsparcia.

USŁUGI BENTEN

1

PULS ZAANGAŻOWANIA - GOLD

ekspresowy pomiar zaangażowania co miesiąc
2

PULS ZAANGAŻOWANIA PLATINIUM

ekspresowy pomiar zaangażowania + wsparcie doradcze
3

Zarządzanie Zaangażowaniem:
od Programu i Projektów do Procesu

warsztaty dla HR
4

Dynamiczne Zarządzanie Zaangażowaniem Twojego Zespołu

warsztaty dla menadżerów organizacji, które stosują Puls Zaangażowania: jak wykorzystać wiedzę o zmianie poziomu zaangażowania Twojego zespołu w krótkich odstępach czasu
benten_logo.png
BENTEN Sp. z o.o.
Al. Jana Pawła II 27
00-867 Warszawa
+48 22 207 22 84
benten@benten.eu
© Copyright 2001-2020 BENTEN. All Rights Reserved.